Quid mon plan d’attente si je change d’employeur?

Grâce au plan d’attente, vous ne devez pas vous faire de soucis à propos de votre plan d’hospitalisation quand vous changez d’employeur. Si votre nouvel employeur n’offre pas de plan d’hospitalisation collectif à ses employés, vous pouvez activer votre plan d’attente et le transformer en un plan d’hospitalisation individuel. La prime que vous paierez, sera calculée en fonction de l’âge auquel vous avez souscrit le plan d’attente.

Si toutefois, ultérieurement, vous changez de nouveau d’employeur et que vous avez la possibilité de bénéficier d’un nouveau plan d’hospitalisation collectif, vous pourrez désactiver votre plan d’hospitalisation individuel et le retransformer en plan d’attente. En outre, lors des activations futures, vous continuerez à bénéficier du tarif réduit correspondant à l’âge initial auquel vous avez souscrit le plan d’attente.

Si, par contre, votre nouvel employeur vous offre un plan d’hospitalisation, vous pouvez maintenir votre plan d’attente en vigueur et continuer à bénéficier de l’âge d’entrée moins élevé.